Diretores administrativos e financeiros salários e atribuições CBO 1231

• Jornada de trabalho: 43h
• Piso salarial: R$8.411,53
• Salário médio: R$11.847,23
• Maior salário: R$17.903,89
• Salário hora: R$55,51

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores administrativos e financeiros salários e atribuições – CBO 1231” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

1. Tabela Salarial;
2. Atribuições do cargo;
3. Formação e experiência;
4. Condições gerais para exercício do cargo;
5. Descrição das atividades;
6. Recursos para exercício do cargo;
7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

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ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais se dá após cinco anos de experiência na área.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

Exercem funções de direção administrativo-financeira em empresas, geralmente de médio e grande portes, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada; atuam em conjunto com gerências, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

GERENCIAR FLUXO FINANCEIRO DA EMPRESA

1. Analisar informações financeiras e comerciais da empresa;
2. Analisar contas a pagar e receber;
3. Negociar com fornecedores e clientes;
4. Identificar alternativas de financiamentos e aplicações;
5. Efetuar ajustes no fluxo de caixa;
6. Acompanhar índices de tesouraria;
7. Negociar operações bancárias;
8. Avaliar risco de créditos;
9. Analisar informações bancárias;
10. Identificar alternativas de políticas fiscal e tributária;
11. Acompanhar operações do mercado financeiro;
12. Acompanhar operações de câmbio;
13. Acompanhar operações de mercado de capitais;

IMPLEMENTAR ORÇAMENTO EMPRESARIAL

1. Definir critérios orçamentários;
2. Estabelecer parâmetros sub-orçamentários;
3. Coordenar a elaboração dos sub-orçamentos por área;
4. Consolidar orçamentos das áreas;
5. Acompanhar execução orçamentária;
6. Reavaliar orçamento;
7. Implementar ações corretivas;
8. Elaborar relatórios gerenciais;

ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS

1. Implementar políticas de pessoal da empresa;
2. Propor política de cargos e salários;
3. Definir as atribuições das gerências;
4. Definir critérios para recrutamento e seleção;
5. Propor políticas de treinamento e capacitação;
6. Acompanhar indicadores de performance funcional;
7. Implementar programas de treinamento e capacitação;
8. Avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação;
9. Propor políticas de remuneração variável;
10. Propor políticas de benefícios;
11. Negociar com sindicatos;
12. Conduzir atividades da área;

CONTROLAR PATRIMÔNIO, SUPRIMENTOS E LOGÍSTICA

1. Definir política de compras;
2. Definir critérios de armazenagem;
3. Estruturar processos de logística;
4. Supervisionar serviço de manutenção;
5. Supervisionar implantação de novos projetos;
6. Supervisionar controle físico do patrimônio;
7. Autorizar compras;
8. Supervisionar serviços de transporte;
9. Acompanhar processo de padronização de materiais;

SUPERVISIONAR SERVIÇOS COMPLEMENTARES

1. Participar da definição da política de informática;
2. Supervisionar serviços de informática;
3. Supervisionar serviços jurídicos;
4. Supervisionar serviços de alimentação;
5. Supervisionar serviços de comunicações;
6. Supervisionar serviços de segurança;
7. Supervisionar serviços de limpeza;
8. Contratar serviços terceirizados;

COORDENAR SERVIÇOS DE CONTABILIDADE E CONTROLADORIA

1. Analisar relatórios contábeis;
2. Analisar balancetes;
3. Analisar balanço anual;
4. Acompanhar a legislação tributária e fiscal;
5. Coordenar auditoria interna;
6. Coordenar informações cadastrais da empresa;
7. Propor critérios de distribuição de resultados;
8. Contratar auditoria externa;
9. Analisar relatório de auditoria externa;
10. Monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros;

ELABORAR PLANEJAMENTO DA EMPRESA

1. Participar da elaboração do plano de ação da empresa;
2. Promover estudos e análises econômico-financeiras;
3. Desenhar cenários;
4. Definir objetivos;
5. Fixar metas;
6. Definir estratégias de ação;
7. Elaborar política de investimentos;
8. Acompanhar preços de insumos estratégicos;
9. Monitorar indicadores de desempenho operacional;
10. Reavaliar planejamento;
11. Acompanhar conjuntura econômica;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Demonstrar liderança;
2. Agir com criatividade;
3. Trabalhar em equipe;
4. Demonstrar flexibilidade;
5. Demonstrar capacidade de comunicação;
6. Trabalhar com disciplina;
7. Manter-se atualizado;
8. Demonstrar capacidade de síntese;
9. Demonstrar capacidade de observação;
10. Delegar responsabilidades;
11. Demonstrar espírito empreendedor;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

1. Máquina de calcular;
2. Computador;
3. Softwares específicos;
4. Telefone;
5. Internet;
6. Fax;
7. Palm top;
8. Celular;

CARGOS RELACIONADOS

1. Diretor administrativo – Superintendente administrativo;
2. Diretor administrativo e financeiro – Superintendente administrativo e financeiro;
3. Diretor financeiro – Diretor de finanças, Diretor de planejamento financeiro, Superintendente de finanças, Superintendente financeiro;

PARTICIPARAM DA PESQUISA

Antonio Carlos Thyse De Azevedo
César Pinto Rodrigues Da Costa
José Julio Kasprzak
Paulo Sérgio Costa Lima Marques
Sílvio José Moura E Silva

INSTITUIÇÕES

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho