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Cargos e salários

Diretores de operações setor financeiro salário e contribuições CBO 1227

Diretores de operações setor financeiro salário e contribuições CBO 1227
  • Jornada de trabalho: 40h
  • Piso salarial: R$9.562,46
  • Salário médio: R$13.468,26
  • Maior salário: R$20.353,64
  • Salário hora: R$67,01

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores de operações setor financeiro salário e contribuições CBO 1227” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

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  1. Tabela Salarial;
  2. Atribuições do cargo;
  3. Formação e experiência;
  4. Condições gerais para exercício do cargo;
  5. Descrição das atividades;
  6. Recursos para exercício do cargo;
  7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

Se deseja informações sobre outros cargos ou tenha alguma dúvida ou algo a acrescentar, utilize o formulário de comentários ao final do artigo. Nossa equipe de especialistas irá responder em seguida.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Dirigem as atividades de intermediação financeira, aprovando operações, participando dos comitês de decisão, definindo políticas e diretrizes e estabelecendo estratégias operacionais. Desenvolvem produtos e serviços; dirigem equipes; controlam o desenvolvimento das operações financeiras, assegurando que sejam realizadas dentro das normas ditadas pelos órgãos reguladores, como também pelas políticas de controle interno da instituição; comunicam-se oralmente e por escrito.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, sendo desejável cursos de especialização em finanças. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

Exercem suas funções em empresas e instituições de atividades financeiras e auxiliares da intermediação financeira. Desenvolvem suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

APROVAR OPERAÇÕES FINANCEIRAS

  1. Avaliar propostas de crédito;
  2. Avaliar ramos de atividades de clientes;
  3. Avaliar relatórios de inspeção de clientes;
  4. Avaliar cliente para concessão de crédito, por modalidade operacional;
  5. Avaliar qualidade dos ativos de clientes;
  6. Avaliar concorrentes e fornecedores de clientes;
  7. Avaliar capacidade de pagamento de clientes;
  8. Avaliar riscos das operações;
  9. Adequar operações às necessidades dos clientes;
  10. Decidir taxas;
  11. Decidir tipos de garantias;
  12. Disponibilizar canais de crédito;
  13. Adequar captação com aplicação;
  14. Submeter propostas de crédito a instâncias superiores;
Leia  Tabela Salarial, Piso Salarial, Salário Mínimo - Parte 13

PARTICIPAR DE COMITÊS DE DECISÃO

  1. Apresentar propostas ao comitê de crédito;
  2. Participar da análise de dossiê de clientes;
  3. Homologar novos produtos;
  4. Homologar rotinas operacionais;
  5. Opinar acerca de informações sobre movimentações suspeitas;
  6. Opinar em decisões macroeconômicas (taxas, tendências);
  7. Opinar sobre políticas de créditos e investimentos;

DEFINIR POLÍTICAS E DIRETRIZES

  1. Definir políticas de captação de recursos;
  2. Definir políticas de alçadas para agências;
  3. Definir características de garantias contratuais;
  4. Definir modelos de análise e de concessão de crédito;
  5. Determinar parâmetros para classificação de clientes;
  6. Estabelecer regras para formalização e documentação de crédito;
  7. Definir necessidades de novos produtos;
  8. Definir campanhas de incentivo à produção;
  9. Definir segmentos de mercado;
  10. Estabelecer regras de segregação de funções;
  11. Colaborar na definição de políticas de controles internos;

ESTABELECER ESTRATÉGIAS OPERACIONAIS

  1. Analisar situação política, interna e externa;
  2. Analisar mercado financeiro nacional e internacional;
  3. Analisar relatórios de tendências;
  4. Fixar metas;
  5. Elaborar planos preventivos de riscos;
  6. Estabelecer estratégias de atuação (atacado e varejo);
  7. Estabelecer estratégias de segurança e controle de riscos;
  8. Identificar mercados potenciais para instalação de agências;
  9. Determinar público alvo;
  10. Estabelecer ponto de retorno;
  11. Dimensionar equipes para atendimento;
  12. Programar preparação da equipe;
  13. Planejar campanhas de incentivo para as equipes;
  14. Estabelecer linhas para financiamentos de importação e exportação;
  15. Desenvolver estratégias de aumento de base de clientes;
  16. Estabelecer procedimentos para acompanhamento de crédito;
  17. Identificar necessidades de campanhas para captação de recursos;

DESENVOLVER PRODUTOS E SERVIÇOS

  1. Pesquisar nichos de mercado;
  2. Identificar segmentos de mercado;
  3. Identificar necessidades de inovações e melhoria de produtos e serviços;
  4. Propor inovações e melhorias de produtos e serviços;
  5. Planejar melhorias e inovações de produtos e serviços;
  6. Estabelecer prazos para implementação de produtos e serviços;
  7. Adaptar produtos e serviços às mudanças de legislação e normas;
  8. Avaliar riscos inerentes aos produtos e serviços;
  9. Obter aprovação de produtos e serviços;
  10. Providenciar teste piloto de produtos e serviços;
  11. Precificar produtos e serviços;
  12. Desenvolver programas para área governamental;
  13. Desenvolver processos de prospecção de clientes;
  14. Recomendar ações de marketing;
  15. Propor treinamento de pessoal;
  16. Implementar sistema pós-venda interno;
  17. Solicitar desenvolvimento e adaptação de sistemas;
  18. Acompanhar colocação de produtos e serviços na rede;
Leia  Cirurgião Dentista - Piso Salarial CBO

DIRIGIR EQUIPES

  1. Entrevistar candidatos à gerência;
  2. Treinar equipes;
  3. Orientar equipes;
  4. Assessorar gerentes no relacionamento com clientes;
  5. Avaliar desempenho;
  6. Transferir pessoal;
  7. Conceder bonificações;
  8. Promover pessoal;
  9. Dispensar gerentes;

CONTROLAR OPERAÇÕES FINANCEIRAS

  1. Monitorar operacionalização de produtos e serviços;
  2. Monitorar desempenho de produtos e serviços;
  3. Controlar tramitação de dossiê de cliente;
  4. Monitorar créditos concedidos;
  5. Monitorar clientes de alto risco;
  6. Monitorar portfólio em atraso;
  7. Monitorar qualidade e evolução do portfólio de crédito;
  8. Monitorar velocidade de resposta dos processos de crédito;
  9. Apontar deficiências;
  10. Corrigir desvios;
  11. Garantir consistência dos ratings;
  12. Acompanhar fidelização de clientes;
  13. Acompanhar avaliação de atendimento;
  14. Avaliar rentabilidade das operações de crédito;
  15. Avaliar rentabilidade da captação de recursos;
  16. Cumprir normas e legislação;

ASSEGURAR CONFORMIDADE DA INSTITUIÇÃO FRENTE A NORMAS

  1. Identificar conflitos de interesses;
  2. Identificar situações adversas à instituição;
  3. Identificar principais áreas de risco;
  4. Classificar níveis de riscos;
  5. Orientar mitigação de riscos;
  6. Sugerir mecanismos de controle;
  7. Criar instrumentos de avaliação de riscos;
  8. Monitorar implantação de mecanismos de controle;
  9. Monitorar avaliação de riscos;
  10. Assegurar segregação de funções;
  11. Recomendar ações de controle e monitoramento para cada área;
  12. Monitorar ações de controle de cada área;
  13. Assegurar eficiência dos controles;
  14. Adequar políticas de controles globais às políticas locais;

COMUNICAR-SE

  1. Divulgar metas;
  2. Divulgar estratégias, políticas e procedimentos;
  3. Divulgar decisões dos comitês;
  4. Divulgar aprovação de operações financeiras;
  5. Conduzir reuniões;
  6. Consultar meios de comunicação;
  7. Participar de seminários e eventos;
  8. Representar a instituição em fóruns;
  9. Ministrar palestras;
  10. Visitar clientes;
  11. Preparar relatórios;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  1. Tomar decisões;
  2. Demonstrar criatividade;
  3. Exercer liderança;
  4. Demonstrar sensibilidade a riscos;
  5. Adaptar-se a situações adversas;
  6. Antecipar-se às tendências de mercado;
  7. Demonstrar comprometimento;
  8. Demonstrar agilidade;
  9. Demonstrar transparência nas ações;
  10. Demonstrar fluência verbal;
  11. Demonstrar segurança;
  12. Demonstrar poder de persuasão;
  13. Demonstrar habilidade de negociação;
  14. Demonstrar disciplina;
  15. Demonstrar habilidade interpessoal;
Leia  Tabela Salarial, Piso Salarial, Salário Mínimo - Parte 41

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

  1. Fax;
  2. Regulamentos do banco central do brasil (bacen);
  3. Legislação do comércio exterior;
  4. Internet;
  5. Sistemas de informática;
  6. Broadcast (sistema de informações financeiras);
  7. Intranet;
  8. Serasa;
  9. Publicações estrangeiras;
  10. Jornais, revistas e publicações especializadas;
  11. Computador e periféricos;
  12. Telefone;
  13. Calculadora;

CARGOS RELACIONADOS

  1. Diretor comercial em operações de intermediação financeira – Diretor adjunto comercial em operações de intermediação financeira, Diretor de plataforma em operações de intermediação financeira, Diretor regional em operações de intermediação financeira;
  2. Diretor de produtos bancários;
  3. Diretor de crédito rural;
  4. Diretor de câmbio e comércio exterior;
  5. Diretor de compliance;
  6. Diretor de crédito (exceto crédito imobiliário);
  7. Diretor de crédito imobiliário;
  8. Diretor de leasing;
  9. Diretor de mercado de capitais;
  10. Diretor de recuperação de créditos em operações de intermediação financeira;
  11. Diretor de riscos de mercado;

PARTICIPARAM DA PESQUISA

Adineu Santesso
Antonio Severino Da Graça Modolo
Hiromiti Mizusaki
José Carlos De Oliveira
José Romito
Nivaldo Cyrillo
Pedro Pinto Pedreira
Ronaldo Nogueira E Nogueira
Sérgio Santa Maria

INSTITUIÇÕES

  • Banco Bilbao Vizcaya Argentaria Brasil S.A.
  • Banco Bradesco S.A.
  • Banco Citibank S.A.
  • Banco Mercantil De São Paulo S.A.
  • Banco Nossa Caixa S.A.
  • Banco Safra S.A.
  • Banco Sudameris Brasil S.A.
  • Banco Zogbi S.A.
  • Bankboston S.A.

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho

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