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Cargos e salários

Diretores de pesquisa e desenvolvimento salário e atribuições CBO 1237

Diretores de pesquisa e desenvolvimento salário e atribuições CBO 1237
  • Jornada de trabalho: 42h
  • Piso salarial: R$13.675,28
  • Salário médio: R$19.260,96
  • Maior salário: R$29.107,74
  • Salário hora: R$92,54
  • CBO 1237

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores de pesquisa e desenvolvimento salário e atribuições – CBO 1237” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

  1. Tabela Salarial;
  2. Atribuições do cargo;
  3. Formação e experiência;
  4. Condições gerais para exercício do cargo;
  5. Descrição das atividades;
  6. Recursos para exercício do cargo;
  7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

Se deseja informações sobre outros cargos ou tenha alguma dúvida ou algo a acrescentar, utilize o formulário de comentários ao final do artigo. Nossa equipe de especialistas irá responder em seguida.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pós-graduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

O trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada; suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

Leia  Gerentes de recursos humanos e relações do trabalho salário e atribuições CBO 1422

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

PARTICIPAR DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA INSTITUIÇÃO

  1. Delinear visão;
  2. Definir missão;
  3. Estudar cenários e conjuntura;
  4.  Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
  5. Avaliar fatores de impacto;
  6. Identificar necessidades de mudança;
  7. Definir objetivos permanentes e atuais;
  8. Participar da definição dos planos estratégicos;
  9. Definir estratégias;

TRAÇAR DIRETRIZES CIENTÍFICAS, TECNOLÓGICAS E DE GESTÃO

  1. Definir grandes linhas de p&d;
  2. Harmonizar linhas de p&d;
  3. Definir portfólio de projetos;
  4. Estabelecer políticas de parcerias;
  5. Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
  6. Aprovar plano de ação de projeto;
  7. Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
  8. Avaliar resultados dos projetos;

PROMOVER A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E CIENTÍFICA

  1. Identificar demandas científicas e tecnológicas;
  2. Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
  3. Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
  4. Identificar fornecedores;
  5. Promover condições para a geração de idéias inovadoras;
  6. Identificar fontes de financiamento;
  7. Negociar financiamento para pesquisa;
  8. Otimizar a alocação de recursos;
  9. Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
  10. Coordenar proteção da propriedade intelectual;

DEFINIR PLANOS TÁTICOS

  1. Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
  2. Definir indicadores de desempenho;
  3. Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
  4. Aprovar metas para os indicadores;
  5. Avaliar execução do plano tático;

GERIR RECURSOS HUMANOS E MATERIAIS

  1. Elaborar orçamento;
  2. Propor orçamento;
  3. Acompanhar orçamento;
  4. Dimensionar recursos;
  5. Priorizar o uso dos recursos;
  6. Autorizar a aplicação de recursos;
  7. Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
  8. Acompanhar desempenho do processo produtivo;
  9. Avaliar desempenho dos recursos;
  10. Promover a formação de grupos multidisciplinares;
  11. Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
  12. Promover a capacitação de recursos humanos;

ESTABELECER POLÍTICAS DE GESTÃO DA QUALIDADE EM PROCESSOS DE P&D

  1. Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
  2. Garantir a análise crítica e periódica;
  3. Analisar resultados das pesquisas de opinião;
  4. Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
  5. Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
  6. Definir ações de melhoria;
  7. Implantar novas metodologias de gestão;
  8. Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
  9. Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
Leia  Tabela Salarial, Piso Salarial, Salário Mínimo - Parte 6

COORDENAR POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO NA ÁREA DE P&D

  1. Representar a instituição;
  2. Participar de comitês;
  3. Definir política de divulgação interna e externa;
  4. Exercer ações de ´endo-marketing
  5. Facilitar a interação entre setores;
  6. Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
  7. Participar de eventos (seminários, congressos, feiras);

COMUNICAR-SE

  1. Desenvolver expressão verbal;
  2. Cuidar do relacionamento interpessoal;
  3. Desenvolver habilidade de negociação;
  4. Trabalhar em equipe;
  5. Desenvolver capacidade de síntese;
  6. Cultivar a capacidade de ouvir;
  7. Desenvolver expressão escrita;
  8. Desenvolver habilidade para lidar com conflito;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  1. Desenvolver visão holística;
  2. Demonstrar habilidade de tomar decisões;
  3. Demonstrar espírito crítico;
  4. Demonstrar dinamismo;
  5. Demonstrar liderança;
  6. Desenvolver pensamento estratégico;
  7. Evidenciar vivência em p&d;
  8. Cultivar auto-conhecimento;
  9. Demonstrar objetividade;
  10. Demonstrar criatividade;
  11. Demonstrar persistência;
  12. Demonstrar capacidade de delegar;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

  1. Computador e periféricos;
  2. Telefone, fax e internet;
  3. Bancos de dados da área;
  4. Acervo bibliográfico;
  5. Publicações especializadas;
  6. Vídeo-conferências;
  7. Programas para computadores (softwares);
  8. Telefone celular;
  9. Agenda eletrônica;
  10. Recursos áudio-visuais;

CARGOS RELACIONADOS

  1. Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) – Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento), Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento), Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos

PARTICIPARAM DA PESQUISA

Francisco Joaci De Freitas Luz
Geraldo Antonio Cofcewicz
Ida S. Sano Martins
Israel Henrique Stokfisz Feferman
Juan Carlos Ceballos
Letícia Lucente Campos Rodrigues
Luis Oscar Samacoits
Luiz Eduardo Caron
Paulo Roberto Souto Mayer Nogueira
Públio Roberto Gomes Bonfadini
Vanessa Cristina Jorge
Willy Hoppe De Sousa

INSTITUIÇÕES

  • Associação Brasileira De Tecnologia Gráfica (Abtg))
  • Companhia Vale Do Rio Doce (Cvrd)
  • Empresa Brasileira De Pesquisa Agropecuária (Embrapa), Roraima
  • Fundação Da Ciência, Aplicações E Tecnologia Espaciais (Funcate-inpe)
  • Instituto Butantan
  • Instituto De Pesquisas Energéticas E Nucleares (Ipen)
  • Intelcom Indústria De Telecomunicações Ltda.
  • Lactec – Instituto De Tecnologia Para O Desenvolvimento
  • O Boticário
  • Perdigão Agroindustrial S.A.
Leia  Diretores de comercialização e marketing salário e atribuições CBO 1233

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho

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