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Cargos e salários

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho salário e atribuições CBO 1232

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho salário e atribuições CBO 1232
  • Jornada de trabalho: 42h
  • Piso salarial: R$14.532,24
  • Salário médio: R$20.467,94
  • Maior salário: R$30.931,76
  • Salário hora: R$96,91

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Diretores de recursos humanos e relações de trabalho salário e atribuições – CBO 1232” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

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  1. Tabela Salarial;
  2. Atribuições do cargo;
  3. Formação e experiência;
  4. Condições gerais para exercício do cargo;
  5. Descrição das atividades;
  6. Recursos para exercício do cargo;
  7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

Se deseja informações sobre outros cargos ou tenha alguma dúvida ou algo a acrescentar, utilize o formulário de comentários ao final do artigo. Nossa equipe de especialistas irá responder em seguida.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Lideram atividades do departamento pessoal; formulam políticas de cargos, salários e benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa; conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

Exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada; atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Leia  Tabela Salarial, Piso Salarial, Salário Mínimo - Parte 17

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

LIDERAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO PESSOAL

  1. Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
  2. Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
  3. Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
  4. Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
  5. Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
  6. Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
  7. Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
  8. Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
  9. Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
  10. Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
  11. Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
  12. Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
  13. Propor políticas de movimentação de pessoal;

FORMULAR POLÍTICAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

  1. Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
  2. Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
  3. Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
  4. Avaliar planos de benefícios;
  5. Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
  6. Definir políticas e planos de benefícios;
  7. Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
  8. Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
  9. Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
  10. Propor desenho de fluxograma organizacional;

DESENVOLVER ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

  1. Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
  2. Acompanhar plano e custo de treinamento;
  3. Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
  4. Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
  5. Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
  6. Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
  7. Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
  8. Dimensionar quadro de funcionários;
  9. Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
  10. Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
  11. Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
Leia  Pesquisador em Metrologia - O que faz, Salário, Formação, CBO

PARTICIPAR NA FORMULAÇÃO E EXECUÇÃO DE ESTRATÉGIAS E PLANOS DE NEGÓCIOS DA EMPRESA

  1. Participar na elaboração das metas orçamentárias;
  2. Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
  3. Elaborar estratégias de contenção de custos;
  4. Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

COORDENAR POLÍTICAS DE INTEGRAÇÃO E EVENTOS NA EMPRESA E COMUNIDADE EXTERNA

  1. Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
  2. Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
  3. Participar de seminários, na área de recursos humanos;
  4. Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
  5. Participar nas definições dos eventos corporativos;
  6. Aprovar campanhas sociais;
  7. Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

CONDUZIR AS ATIVIDADES DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO

  1. Avaliar cultura da empresa;
  2. Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
  3. Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
  4. Avaliar o passivo trabalhista;
  5. Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
  6. Promover programas de integração entre as empresas;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  1. Agir com ética profissional;
  2. Mostrar liderança;
  3. Reciclar-se constantemente;
  4. Demonstrar capacidade de empreender;
  5. Negociar;
  6. Agir como facilitador;
  7. Trabalhar em equipe;
  8. Demonstrar facilidade de comunicação;
  9. Mostrar flexibilidade;
  10. Trabalhar com pessoas;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

  1. Computador;
  2. Softwares específicos;
  3. Telefone;
  4. Fax;
  5. Publicações especiais;
  6. Internet;
  7. Retroprojetor;

CARGOS RELACIONADOS

  1. Diretor de recursos humanos – Diretor de capital humano;
  2. Diretor de relações de trabalho;

PARTICIPARAM DA PESQUISA

Ana Maria Loreto Abelmo
Cleo Carneiro
Diogo Clemente
Jorge Ruivo
José Da Silva Passos
Julieta Nogueira

INSTITUIÇÕES

  • Amcham – American Chambers Of Commerce
  • Cleo Carneiro Consultores Associados
  • Diogo A. Clemente Consultoria E Serviços Em Recursos Humanos Ltda.
  • Empresa Metropolitana De Águas E Energia S.A.
  • Wiabiliza Rh Consultoria Em Recursos Humanos Ltda.
Leia  Fonoaudiólogo - O que faz, Salário, Formação, CBO

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho

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