Gerentes de tecnologia da informação salário e atribuições CBO 1425

• Jornada de trabalho: 42h
• Piso salarial: R$7.509,37
• Salário médio: R$10.576,57
• Maior salário: R$15.983,63
• Salário hora: R$50,50
• CBO 1425

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Gerentes de tecnologia da informação salário e atribuições CBO 1425” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

• Tabela Salarial;
• Atribuições do cargo;
• Formação e experiência;
• Condições gerais para exercício do cargo;
• Descrição das atividades;
• Recursos para exercício do cargo;
• Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

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ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

Os profissionais dessa família ocupacional podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada; organizam-se em equipes; atuam com supervisão ocasional; desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

GERENCIAR OPERAÇÃO DE SERVIÇOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1. Registrar ocorrências;
2. Analisar demandas;
3. Propor melhorias nos processos operacionais;
4. Validar soluções;
5. Acompanhar implementação de correções e mudanças no processo;
6. Monitorar operacionalização das soluções;
7. Monitorar operacionalização de projetos (operação assistida);
8. Revisar pontos auditados;
9. Garantir atualização do plano de contingência;
10. Acionar plano de contingência;
11. Acompanhar execução orçamentária;
12. Acompanhar atividades de gestão de mudanças;
13. Monitorar resultados;
14. Garantir integração dos produtos;
15. Garantir qualidade de serviços e projetos;
16. Avaliar performance de recursos de tecnologia da informação;
17. Avaliar indicadores de ocorrências
18. Garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação;

GERIR PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1. Assegurar cumprimento de normas e padrões;
2. Alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
3. Controlar escopo do projeto;
4. Controlar custos e prazos de execução;
5. Controlar andamento do projeto;
6. Gerir prestação de serviços terceirizados;
7. Analisar desvios na execução de projetos e serviços;
8. Corrigir desvios;
9. Negociar mudanças de escopo, com clientes;
10. Negociar com fornecedores;
11. Aprovar produtos do projeto;
12. Homologar equipamentos e softwares;
13. Coordenar implantação do projeto;
14. Aprovar homologação, equipamentos e softwares;
15. Subministrar informações para homologação de equipamentos e softwares;
16. Colaborar na coordenação da implantação do projeto;

IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE APLICAÇÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1. Identificar necessidades de clientes;
2. Prospectar soluções tecnológicas;
3. Estimar prazo e custo de soluções propostas;
4. Elaborar análise de risco;
5. Analisar qualidade de soluções propostas;
6. Estimar benefícios de soluções;
7. Apresentar soluções e alternativas;

PLANEJAR ATIVIDADES DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1. Prever impactos de projetos e serviços;
2. Analisar escopo do negócio;
3. Definir escopo do projeto e serviço;
4. Definir estratégia de desenvolvimento;
5. Definir necessidades de recursos humanos;
6. Definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
7. Elaborar orçamento e cronograma;
8. Estabelecer prioridades;
9. Elaborar propostas de projetos e serviços;
10. Definir matriz de responsabilidades;
11. Definir padrões de performance e qualidade;
12. Estabelecer acordo de nível de serviços;
13. Estabelecer metas;
14. Estabelecer política de segurança de tecnologia da informação;
15. Traçar plano de comunicação;
16. Traçar plano de contingência;
17. Planejar simulação e execução de plano de contingência;
18. Homologar plano de contingência;

ADMINISTRAR EQUIPE

1. Disponibilizar recursos de trabalho;
2. Distribuir serviços à equipe;
3. Promover integração da equipe;
4. Supervisionar produtividade da equipe;
5. Avaliar desempenho da equipe;
6. Distinguir potencialidades individuais;
7. Aprovar promoção de funcionários;
8. Prover qualificação e capacitação da equipe;
9. Especificar perfis dos profissionais da área;
10. Selecionar profissionais;
11. Aprovar programação de férias de funcionários;
12. Dispensar funcionários;

INTERAGIR COM OUTRAS ÁREAS

1. Participar da criação de normas e procedimentos;
2. Participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
3. Participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
4. Participar da definição de padrões de segurança;
5. Negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
6. Participar da simulação de plano de contingência;
7. Subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
8. Acompanhar processos de auditoria interna e externa;
9. Relatar andamento de projetos;
10. Divulgar planos e metas da área;
11. Divulgar resultados da área;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Tomar decisões;
2. Demonstrar liderança;
3. Demonstrar capacidade de persuasão;
4. Demonstrar capacidade de negociação;
5. Controlar situações adversas;
6. Antever cenários futuros;
7. Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
8. Demonstrar expressão verbal;
9. Trabalhar em equipe;
10. Demonstrar capacidade de delegação;
11. Demonstrar organização;
12. Demonstrar raciocínio lógico;
13. Demonstrar criatividade;
14. Adaptar-se a mudanças;
15. Conduzir reuniões;
16. Demonstrar pró-atividade;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

1. Agenda;
2. Computador e periféricos;
3. Telefones (fixo, Celular E Rádio);
4. Notebook;
5. Pager;
6. Correio eletrônico (e-mail);
7. Internet;
8. Intranet;
9. Fax;
10. Material de escritório;
11. Softwares Gerais E Específicos;

CARGOS RELACIONADOS

1. Gerente de rede – Gerente de infra-estrutura de tecnologia da informação, Gerente de teleprocessamento;
2. Gerente de desenvolvimento de sistemas – Gerente de programação de sistema;
3. Gerente de produção de tecnologia da informação – Gerente de operação de tecnologia da informação;
4. Gerente de projetos de tecnologia da informação;
5. Gerente de segurança de tecnologia da informação;
6. Gerente de suporte técnico de tecnologia da informação;
7. Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação – Tecnólogo em gestão de sistema de informação;

PARTICIPARAM DA PESQUISA

INSTITUIÇÕES

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho