Currículo Executivo de Recursos Humanos, São Paulo

  • Contato: Edson Olivé Fernandes
  • Email: eofer@ig.com.br
  • Celular: (11) 97036-1126
  • Skype: edsonolive1

Executivo de Recursos Humanos

Carreira desenvolvida em posições estratégicas de RH em empresas como Pricol, Compaq, Kellogg e Cadbury Adams.

Resumo das Qualificações:
  • Ampla vivência na área de Recursos Humanos, com foco em todos os subsistemas: Remuneração, Adm. de Pessoal e Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna, Clima e Gestão de Pessoas.
  • Experiência em Start up de nova unidade.
  • Experiência na implementação de Centro de Serviços Compartilhados.
  • Visão sistêmica e estratégica em indústrias metalúrgica, química, alimentícia e serviços, alinhando processos, políticas e programas de Recursos Humanos às estratégias do negócio.
  • Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista, com foco em negociação com sindicatos e gestão de passivo.
  • Conhecimento das metodologias Carreira Müller, Hay, Mercer e Towers.
  • Desenvolvimento de Planos de Remuneração, incluindo remuneração variável para Executivos e Força de Vendas.
  • Elaboração de Budget, Relatórios Gerenciais e Políticas de Recursos Humanos.
  • Sólida experiência em Certificação ISO9001; CMMI; TS16949; ISO14001; OHSAS18001.
  • Conhecimento em sistemas de gestão e folha de pagamento: ADP, Pópulis, RM e Datasul.
  • R&S e T&D para todos os níveis.
  • Forte experiência em redução de custos – PDV, Lay off e PPE – Programa de Proteção ao Emprego.
  • Excelentes resultados em liderança e formação de equipes.
  • Viagens internacionais (EUA) para identificar as melhores práticas de RH e benchmarking de KPIs.

Formação Acadêmica

  • Mestrado em Direção de RH e Gestão do Conhecimento – EAD – UNINI/UEMC – USA/Espanha – 2017
  • – Universidade São Judas Tadeu – 1993
  • Graduação em Ciências Contábeis – Universidade São Judas Tadeu – 1990

Idioma

  • Inglês fluente.

Experiência Profissional

Pricol do Brasil Componentes Automotivos (Melling) 04/2009 – 10/2017

Cargo: Gerente de Recursos Humanos.
Reporte: Presidente.

Atividades:

  • Gestão da área de Recursos Humanos, respondendo pela elaboração de budget anual.
  • Revisão da estrutura de cargos e implementação do plano de remuneração.
  • Negociações Sindicais: PLR; reduções de quadro; programas especiais.
  • Definição e implementação do novo sistema de Folha (ADP).
  • Gestão e migração para sistema Datasul.
  • Revisão e redefinição de todos os procedimentos de Recursos Humanos.
  • Responsável pela Segurança e Saúde no Trabalho, destacando a certificação OHSAS 18.001.
  • Cotação e negociação de benefícios, para melhoria e redução de custos.
  • Desenvolvimento de treinamentos para liderança e demais níveis.
  • Parcerias com universidades e escolas, escolas de idiomas, e programa de idiomas in company.
  • R&S em todos os níveis, destacando cargos na diretoria, gerências, lideranças e demais posições.
  • Implantação de indicadores.
  • Seguros: Patrimônio, D&O, RCG e veículos.
  • Controle e redução do absenteísmo de 4% para 1,2%.
  • Implementação de lay off com redução de custos de R$1 MM em 5 meses em 2014.
  • Implementação de PPE – Programa de Proteção ao Emprego do Governo Federal em 2015.
  • Start up da operação da nova fábrica – contratações; benefícios; facilities.
  • Equipe: 4 colaboradores.

Katoen Natie do Brasil 01/2008 – 08/2008

Cargo: Gerente de Recursos Humanos Sr.

Atividades:

  • Reporte: Vice Presidente
  • Revisão do Plano de Cargos e Salários para todas as unidades do Estado de São Paulo.
  • Negociação sindical para o PLR de 2008, reduzindo custos em 10%.
  • Equipe: 12 colaboradores.

Tivit Tecnologia da Informação S/A (Grupo Votorantim) 10/2005 – 07/2007

Cargo: Gerente de Administração de RH
Reporte: Diretora de RH

Atividades:

  • Responsável pelas rotinas de Administração de Pessoal, Folha, Benefícios e processos trabalhistas.
  • Alteração do plano médico para 1100 pessoas, realizando desde o estudo até a divulgação para mais de 100 localidades, reduzindo o custo em 35% ao mês.
  • Suporte às auditorias ISO 9000, ISO27001 e CMMI, em assuntos de Admissão, Desligamento, Férias, Benefícios e Folha de Pagamentos.
  • Negociação sindical sobre o Banco de Horas, abrangendo 250 colaboradores espalhados pelo Brasil.
  • Negociação com a DRT/SP, quanto ao prazo para contratação de PNEs, de 4 para 24 meses.
  • Elaboração mensal dos indicadores para apresentação à diretoria.
  • Revisão dos cálculos das provisões de Férias e 13º Salário, eliminando uma variação mensal média de R$700K na contabilização.
  • Equipe: 10 colaboradores.

RFS - Radio Frequency Systems (Grupo ALCATEL) 11/2004 – 10/2005

Cargo: Supervisor de Recursos Humanos.
Reporte: Gerente de RH

Atividades:

  • Responsável por todas as rotinas de Administração de Pessoal, Folha, Remuneração, Benefícios, Avaliação de Desempenho incluindo pesquisas salariais e de clima, Avaliação de Desempenho e necessidades de treinamento.
  • Implantação de nova política, e cursos de idiomas in company.
  • Avaliação e indicação de novo sistema de folha – ADP.
  • Recrutamento e seleção em todos os níveis.
  • Mapeamento de processos para suporte ao processo de Certificação ISO9002, OSHAS 18001.
  • Auditor do Sistema 5S em ambiente fabril.
  • Equipe: 3 colaboradores.

Outras Empresas

Davene 02/2003 – 11/2004

Cargo: Gerente de Recursos Humanos.

Compaq do Brasil 12/2001 – 01/2003

Cargo: Gerente de Remuneração.

Ticket Serviços S/A 06/1996 – 08/2001

Cargo: Gerente de Administração de RH.

Kellogg Brasil & CIA. 05/1992 – 06/1996

Cargo: Supervisor de Recursos Humanos.

Warner Lambert (Cadbury Adams) 09/1989 – 01/1992

Cargo: Supervisor/Analista de Administração de Pessoal.

UNIVERSIDADE / COLÉGIO SÃO JUDAS TADEU 10/1980 – 08/1989

Cargo: Chefe de Administração de Pessoal.

Cursos de Aperfeiçoamento

  • Escola de Líderes – MVA – Walter Assunção – 2013
  • Plano de C&S – Carreira Müller – 2012
  • Como atuar e prevenir greves e ações sindicais – WCCA – 2012
  • Ações Sindicais – BBCA – 2010
  • Fórum HSM de Negociações – HSM – 2010
  • OHSAS 18001 – SGS – 2009
  • 6 Sigma – Green Belt Administrativo – Votorantim – 2007
  • Business English – Language Studies Canada – Toronto – Canada – 2007
  • Remuneração – Hay do Brasil – 2004
  • Remuneração Fixa e Variável – Hay do Brasil / Willian Mercer – 2001
  • Liderança/Apresentações Estratégicas/Relações Humanas – Dale Carnegie – 2000
  • Liderança – Amana Key – 1998

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