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Vagas de emprego

2 vagas gerente, São Paulo


Vagas gerente para campinas, SP

RHF TALENTOS está com 2 vaga(s) em aberto para CAMPINAS / SP.
Responsabilidades: Atividades a desenvolver: Gerenciar a operação da loja, Responsável por indicadores de Vendas, Controle deEstoque (Inventário), Controle de custo de alimentos, Emissão de relatórios gerenciais, Manutenção da loja (orçamentos, negociação, acompanhamento), Gerenciamento de pessoas, Contratação de Funcionários, Treinamento de funcionários, Gerenciara tendimento aos clientes

Requisitos: Masculino / Feminino. Residir em Campinas/SP ou região. Possuir.Possuir Habilitação e carro próprio;Ensino Médio completo ou superior;Conhecimento nível intermediário em informática (manuseio de equipamentos eletrônicos)Facilidade com cálculos e gestão de pessoas;Comunicativo(a), proativo(a), dinâmico(a), que goste de trabalhar com o público, espírito de liderança, habilidade em treinar pessoas.


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Salário: R$ 1.622,16

Benefícios: Vale Transporte, Cesta Básica, Treinamento, Uniforme, Refeição no local, Meta de Bonus, Folga aos Domingos + Adicional de Cargo de Gerencia R$ 648,86

 

 

 


 

GerenteGerente, atribuições ao cargo

É o responsável por motivar, treinar e dirigir a equipe de vendas, avaliando quais pontos devem ser melhorados e, continuamente, buscar resultados mais expressivos é o gerente .

Uma característica básica é a liderança, com a qual se devem traçar metas e objetivos, cobrar resultados em meio ao processo de vendas, além de detectar falhas e acertos, estimulando e auxiliando os componentes a aumentarem a eficácia nas vendas.

Um bom gerente  deve ter como atribuições:

  • Analisar todos os aspectos que fazem parte da área de vendas;
  • Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todos os componentes da equipe;
  • Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre, o prazo limite para a conclusão.
  • Colocar as pessoas certas nos lugares certos;
  • Distribuir as tarefas;
  • Delegar autoridade;
  • Definir normas e regras.
  • Entusiasmar todos da equipe;
  • Orientar e dar apoio buscando o desenvolvimento das pessoas.
  • Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados;
  • Corrigir os erros imediatamente. Individualmente quando as falhas forem de um só elemento e coletivamente quando todo o grupo necessitar evoluir;
  • Nunca controlar as pessoas, mas sim os resultados, procedimentos e comportamento.

 


 

Orgão de apoio ao trabalhador

Ministério do Trabalho e Emprego –

MTE – Serviços e informações do Ministério do Trabalho ao publico.

Secretaria do Trabalho e do

Empreendedorismo

CAT SP – Centro de Apoio ao trabalhador – O CAT é uma rede de unidades direcionada ao

atendimento dos cidadãos que buscam inserção no mercado de trabalho

Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs) – É uma rede de atendimento do Governo de São Paulo,

coordenada pela Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), que concentra serviços gratuitos à população em


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