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Cargos e salários

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins salário e atribuições CBO 1421

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins salário e atribuições CBO 1421

  • Jornada de trabalho: 43h
  • Piso salarial: R$2.533,70
  • Salário médio: R$3.568,59
  • Maior salário: R$5.932,36
  • Salário hora: R$16,47

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins salário e atribuições – CBO 1421” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

  1. Tabela Salarial;
  2. Atribuições do cargo;
  3. Formação e experiência;
  4. Condições gerais para exercício do cargo;
  5. Descrição das atividades;
  6. Recursos para exercício do cargo;
  7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

Se deseja informações sobre outros cargos ou tenha alguma dúvida ou algo a acrescentar, utilize o formulário de comentários ao final do artigo. Nossa equipe de especialistas irá responder em seguida.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados – curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

Atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

  1. Acompanhar execução orçamentária;
  2. Controlar receitas;
  3. Controlar contas a pagar;
  4. Controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
  5. Liberar crédito;
  6. Controlar custos;
  7. Controlar contas contábeis;
  8. Participar da elaboração de contratos;
  9. Controlar contratos de fornecedores;
  10. Controlar inadimplência;
  11. Negociar parcelamento de débitos;
  12. Organizar processo de cobrança judicial;
  13. Liberar verba para despesas de pequeno vulto;
  14. Monitorar operações de crédito;
  15. Monitorar carteira de títulos em cobrança;
  16. Acompanhar indicadores de desempenho;
  17. Conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
  18. Aperfeiçoar fluxo de trabalho;
  19. Delegar competências por níveis de responsabilidade;
  20. Validar processos de operações bancárias;
  21. Validar documentos;
  22. Arquivar documentos confidenciais;
  23. Acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
  24.  Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
  25. Assegurar cumprimentos de normas internas e externas;

PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS E DE RISCOS

  1. Analisar contexto organizacional;
  2. Analisar contexto conjuntural;
  3. Estabelecer diretrizes financeiras;
  4. Estabelecer diretrizes administrativas;
  5. Definir metas do setor;
  6. Estabelecer estratégias;
  7. Estabelecer critérios de seleção de parceiros;
  8. Definir processos operacionais;
  9. Estabelecer indicadores de desempenho;
  10. Traçar plano orçamentário;
  11. Elaborar estudos de viabilidade financeira;
  12. Estabelecer plano de contingência;
  13. Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
  14. Planejar implantação de normas de qualidade;
  15. Participar de projetos específicos;
  16. Analisar relatórios gerenciais;

GERENCIAR RISCOS

  1. Identificar riscos;
  2. Dimensionar riscos;
  3. Avaliar potencial de riscos;
  4. Valorar perdas;
  5. Elaborar plano de prevenção de perdas;
  6. Recomendar alternativas para mitigação de riscos;
  7. Elaborar contratos de transferência de risco;
  8. Dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro);
  9. Apresentar riscos ao mercado;
  10. Negociar contratos de seguro;
  11. Negociar instrumentos financeiros de proteção;
  12. Negociar garantias;
  13. Contratar seguros;
  14. Participar da elaboração de planos de contingência;

GERENCIAR PESSOAS

  1. Identificar necessidade de novas funções;
  2. Determinar perfil de funcionários da área;
  3. Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;
  4. Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;
  5. Participar do processo de contratação de funcionários;
  6. Distribuir tarefas;
  7. Gerenciar assiduidade e pontualidade;
  8. Promover treinamento e reciclagem de funcionários;
  9. Avaliar desempenho de funcionários;
  10. Realocar funcionários;
  11. Escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
  12. Sugerir promoção de funcionários;
  13. Decidir sobre desligamento de funcionários;

ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

  1. Cadastrar fornecedores;
  2. Selecionar parceiros e fornecedores;
  3. Verificar regularidade fiscal de fornecedores;
  4. Levantar cotação de materiais e serviços;
  5. Aprovar requisição de materiais e serviços;
  6. Autorizar a compra de materiais e serviços;
  7. Contratar serviços terceirizados;
  8. Requisitar manutenção de instalações e equipamentos;
  9. Requisitar instalação de equipamentos;
  10. Atestar recebimento de materiais e serviços;
  11. Administrar estoques de materiais;
  12. Efetuar pagamentos e repasses para terceiros;
  13. Fiscalizar o uso ilegal de software;
  14. Inventariar imobilizados;
  15. Avaliar prestadores de serviços e fornecedores;

ADMINISTRAR CONTRATOS DE TRANSFERÊNCIA DE RISCOS

  1. Controlar orçamento de seguros;
  2.  Monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
  3. Controlar pagamento de prêmios;
  4. Controlar renovação dos contratos de transferência de riscos;
  5. Controlar recebimento de comissões e indenizações;
  6. Gerenciar regulação de sinistros;

ATENDER CLIENTE E/OU COOPERADO

  1. Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
  2. Inspecionar condições de atendimento;
  3.  Orientar cliente e/ou cooperado;
  4. Aferir tempo de atendimento;
  5. Agilizar atendimento;
  6. Disponibilizar coordenador de auto-atendimento para triagem;
  7. Receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
  8. Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
  9. Oferecer produtos e serviços;

ZELAR PELA SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO

  1. Dispor seguranças em locais estratégicos;
  2. Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança;
  3.  Supervisionar entrada e saída de funcionários;
  4. Providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado);
  5. Supervisionar comunicação visual;
  6. Zelar pela limpeza;
  7.  Especificar móveis e acessórios;
  8. Cooperar na definição de leiaute;
  9. Supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente;

COMUNICAR-SE

  1. Participar da definição de políticas da empresa;
  2. Divulgar código de ética da empresa;
  3. Divulgar metas e objetivos para funcionários;
  4. Emitir instruções de serviço;
  5. Interagir com demais áreas da empresa;
  6. Interagir com empresas e instituições;
  7. Conduzir reuniões e apresentações;
  8. Participar de reuniões;
  9. Atender auditoria interna e externa;
  10. Elaborar relatórios gerenciais;
  11. Divulgar resultados da equipe;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  1. Demonstrar visão organizacional global;
  2. Demonstrar liderança;
  3. Demonstrar capacidade de decisão;
  4. Demonstrar versatilidade;
  5. Demonstrar comprometimento;
  6. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
  7. Demonstrar flexibilidade;
  8. Demonstrar empatia;
  9. Demonstrar proatividade;
  10. Demonstrar persuasão;
  11. Demonstrar capacidade de questionamento;
  12. Demonstrar fluência verbal e escrita;
  13. Demonstrar capacidade de antever cenários;
  14. Demonstrar capacidade de motivar funcionários;
  15. Demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

  1. Computador e periféricos;
  2. Telefone fixo e celular;
  3. Manuais De Procedimentos;
  4. Publicações especializadas;
  5. Normas técnicas;
  6. Legislação;
  7. Fax;
  8. Quadro De Avisos;
  9. Calculadora financeira;
  10. Aparelho De Radiocomunicação;

CARGOS RELACIONADOS

  1. Gerente administrativo – Gerente administrativo e financeiro, Gerente de sistemas administrativos e finanças, Gerente de sistemas e métodos administrativos;
  2. Gerente de riscos – Gerente de riscos e seguros, Gerente de seguros, Gestor de riscos;
  3. Gerente financeiro – Gerente de administração financeira, Gerente de finanças, Gerente de operações financeiras, Tecnólogo em gestão financeira;
  4. Tecnólogo em gestão administrativo- financeira – Tecnólogo em gestão de cooperativas, Tecnólogo em gestão pública;

PARTICIPARAM DA PESQUISA

  • Alessandro Santos Soares;
  • Altair Gralow;
  • Ana Maria Olivan;
  • Anderson Gabardo;
  • Carlo Cesar Carvalho;
  • Carlos Alberto Da Silva Cortinhal;
  • Danieli Chicora De Oliveira;
  • Fabiano Fracaro;
  • Fernanda Vieira Gomes Lucas Ghezzani;
  • Fábio Ricardo Belchior De Camargo;
  • Gerson Félix Luder;
  • José Lázaro De Carvalho Santos;
  • José Macedo Filho;
  • João Carlos Da Silva;
  • Juliana Sureck De Paula;
  • Kátia Nemr;
  • Leandro Dos Santos;
  • Leonardo José Da Silva;
  • Marcelo Marques Duarte;
  • Marcos José Rodrigues;
  • Mariana Borges De Oliveira;
  • Sonia Maria Cândido;
  • Valmor Zeiser;
  • Álvaro Luiz Da Silva;

INSTITUIÇÕES

  • Auto Elétrica Gabardo;
  • BANCO ITAÚ S.A.;
  • Bic Banco Industrial Comercial S.A.;
  • CERAÇÁ COOPERATIVA DE INFRA-ESTRUTURA E DESENVOVIMENTO DO VALE DO ARAÇÁ;
  • COOPERATIVA REGIONAL ITAIPU;
  • Capinzal Comércio De Máquinas E Equipamentos Ltda.;
  • Centro De Estudos De Transporte E Meio Ambiente – Cetrama;
  • Citibank S.A.;
  • EDUCON SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO CONTINUADA;
  • Embraer – Empresa Brasileira De Aeronáutica S.A.;
  • Fundação Carlos Chagas;
  • Gl Eletrotécnica Ltda.;
  • Hospital Heliópolis;
  • New Holland S.A. – Comau Do Brasil S.A.;
  • PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERLÂNDIA;
  • Prefeitura Da Cidade Do Rio De Janeiro / Universidade Federal Do Rio De Janeiro;
  • Rede Esperança;
  • Unibanco – União De Bancos Brasileiros S.A.;
  • ZENITE INFORMAÇÕES E CONSULTORIA S/A;

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho


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