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Cargos e salários

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento salário e atribuições CBO 1426

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento salário e atribuições CBO 1426
  • Jornada de trabalho: 42h
  • Piso salarial: R$6.990,08
  • Salário médio: R$9.845,18
  • Maior salário: R$14.878,33
  • Salário hora: R$46,40
  • CBO 1426

Nesse artigo você vai encontrar todas as informações sobre o cargo de “Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins salário e atribuições – CBO 1426” realizada pela “Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp e Ministério do Trabalho”.

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  1. Tabela Salarial;
  2. Atribuições do cargo;
  3. Formação e experiência;
  4. Condições gerais para exercício do cargo;
  5. Descrição das atividades;
  6. Recursos para exercício do cargo;
  7. Cargos relacionados

Dica: Para encontrar o Código Brasileiro de Ocupações (CBO) da sua profissão, abra sua carteira de trabalho na página de registros profissionais).

Se deseja informações sobre outros cargos ou tenha alguma dúvida ou algo a acrescentar, utilize o formulário de comentários ao final do artigo. Nossa equipe de especialistas irá responder em seguida.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Responsabilizam-se por prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços e promover a transferência dos mesmos para o setor produtivo. Participam das decisões da diretoria de pesquisa e desenvolvimento e operacionalizam-nas; desenvolvem novos produtos/ otimizam o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento, disseminam resultados e atividades, captam recursos e monitoram a proteção da propriedade intelectual da instituição.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

CONDIÇÕES GERAIS PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

O trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Leia  Artista da dança (exceto dança tradicional e popular) tabela salário CBO 2628

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

PROVER SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS PARA PRODUTOS, PROCESSOS E SERVIÇOS

  1. Prospectar tecnologia;
  2. Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;
  3. Avaliar novas tecnologias;
  4. Pesquisar mercado;
  5. Pesquisar necessidades do cliente;
  6. Buscar parcerias;
  7. Fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
  8. Articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
  9. Elaborar propostas de projetos de pesquisa;
  10. Definir especificações de produtos;
  11. Definir especificações de equipamentos;
  12. Adaptar tecnologias à realidade nacional;
  13. Participar de congressos, feiras e visitas técnicas;

PROMOVER A TRANSFERÊNCIA DE SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS PARA O SETOR PRODUTIVO

  1. Identificar potenciais receptores da nova tecnologia;
  2. Aprovar documentação técnica;
  3. Coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
  4. Coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
  5. Coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
  6. Acompanhar produção de lote piloto;
  7. Prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
  8. Validar primeira produção em escala industrial;
  9. Monitorar qualidade dos produtos;
  10. Promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;

DESENVOLVER PRODUTOS

  1. Definir características dos produtos;
  2. Definir “blend”;
  3. Definir melados e essências;
  4. Selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);
  5. Definir parâmetros físicos;
  6. Relizar análises físicas e químicas;
  7. Realizar análises sensoriais;
  8. Identificar necessidade de ajuste de especificações;

VALIDAR NOVAS TECNOLOGIAS, NOVOS PRODUTOS E SERVIÇOS

  1. Acreditar tecnologias de terceiros;
  2. Rastrear resultados;
  3. Examinar documentos;
  4. Verificar conformidades técnicas e legais;
  5. Comprovar reprodutibilidade da tecnologia;
  6. Comprovar eficiência de novos processos produtivos;
  7. Comprovar eficiência da tecnologia;
  8. Comissionar produtos, processos e serviços;
  9. Comprovar eficácia de novos produtos;

PROTEGER PROPRIEDADE INTELECTUAL DA INSTITUIÇÃO

  1. Acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;
  2. Monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
  3. Fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;
  4. Contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;
  5. Acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;
  6. Fornecer cláusulas de sigilo;
Leia  Tabela Salarial, Piso Salarial, Salário Mínimo - Parte 21

IMPLEMENTAR DECISÕES DE P&D

  1. Negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;
  2. Compatibilizar recursos humanos;
  3. Compatibilizar recursos econômicos;
  4. Compatibilizar recursos materiais;
  5. Compatibilizar serviços;
  6. Negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
  7. Elaborar procedimentos operacionais;
  8. Participar da elaboração da política da qualidade;
  9. Participar da implementação das normas de qualidade;
  10. Implementar sistema da qualidade na área de p&d;
  11. Assessorar diretoria na área de p&d;
  12. Delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;

DISSEMINAR RESULTADOS E ATIVIDADES

  1. Elaborar relatórios;
  2. Aprovar emissão de laudos técnicos;
  3. Analisar artigos para publicação;
  4. Revisar publicações técnicas;
  5. Publicar artigos;
  6. Promover eventos técnicos;
  7. Divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;

OTIMIZAR DESEMPENHO DA ÁREA DE P&D

  1. Identificar indicadores de desempenho;
  2. Monitorar indicadores de desempenho;
  3. Avaliar desempenho da área de p&d;
  4. Definir ações de melhoria;
  5. Implementar ações de melhoria;
  6. Promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;

GERENCIAR RECURSOS DE P&D

  1. Coordenar equipes de pesquisa;
  2. Coordenar projetos;
  3. Elaborar planejamento;
  4. Monitorar planejamento;
  5. Corrigir planejamento;
  6. Participar da definição de cargos e funções;
  7. Definir perfis profissionais;
  8. Participar do processo de seleção de pessoal;
  9. Capacitar profissionais da equipe;
  10. Direcionar aprimoramento profissional da equipe;
  11. Avaliar desempenho da equipe;
  12. Gerenciar orçamento;
  13. Integrar diferentes áreas de atuação da empresa;

CAPTAR RECURSOS PARA P&D

  1. Identificar órgãos de fomento;
  2. Identificar linhas de financiamento;
  3. Formar parcerias;
  4. Negociar propostas de projetos de pesquisa;
  5. Formalizar contratos;
  6. Licenciar tecnologias desenvolvidas;
  7. Vender serviços;
  8. Prestar assessoria ´ad hoc´;

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  1. Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
  2. Demonstrar criatividade;
  3. Demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;
  4. Liderar equipes;
  5. Demonstrar persistência;
  6. Demonstrar capacidade de desenvolver equipes;
  7. Demonstrar senso de oportunidade;
  8. Demonstrar capacidade de adaptação;
  9. Demonstrar capacidade de negociação;
  10. Demonstrar poder de síntese;
  11. Demonstrar perspicácia;
  12.  Demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);
  13. Demonstrar capacidade de análise;
Leia  Tabela Salarial, Piso Salarial, Salário Mínimo - Parte 31

RECURSOS PARA EXERCÍCIO DO CARGO

  1. Equipamentos de planta-piloto;
  2. Equipamentos de laboratório;
  3. Vidraria;
  4. Computador e periféricos (notebook, desktop etc.);
  5. Software;
  6. Telefone;
  7. Fax, internet e e-mail;
  8. Máquina fotocopiadora;
  9. Câmera digital;
  10. Acervo bibliográfico;
  11. Biblioteca virtual;
  12. Materiais de escritórios;

CARGOS RELACIONADOS

  1. Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) – Chefe de desenvolvimento de novos produtos, Gerente de desenvolvimento (tecnologia), Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos, Gerente de estudos e projetos, Gerente de pesquisa (tecnologia), Gerente de pesquisas tecnológicas, Gerente de pesquisas técnicas, Gerente de planejamento e novos projetos, Gerente de projeto de pesquisa;
  2. Especialista em desenvolvimento de cigarros – Blender (cigarros), Flavourist (cigarros), Flavourista (cigarros);

PARTICIPARAM DA PESQUISA

  • Alexandre Mendes Campos;
  • Etelvino Alves Martins;
  • Felipe Rudge Barbosa;
  • Francisco Ferola Gonsalez;
  • Gilvan Sampaio De Oliveira;
  • Jorge Tomioka;
  • João Francisco Peral Cespedes;
  • Leny Pinto Ribeiro;
  • Marcelo Tadeu Dias;
  • Milton Ferreira Da Costa;
  • Olívio Ávila;
  • Ricardo José Ferracin;
  • Sally Müller Affonso Prado;
  • Sergio Celasch;
  • Vera Maria Sacon;

INSTITUIÇÕES

  • Cia De Cigarros Souza Cruz S.A.;
  • Ecco Fibras E Dispositivos;
  • Fundação Cpqd;
  • Instituto Butantan;
  • Instituto De Pesquisas Tecnológicas Do Estado De S;
  • Instituto De Tecnologia Para O Desenvolvimento – L;
  • Instituto Nacional De Pesquisas Espaciais (Inpe);
  • Itaba Industria De Tabaco Brasileiro Ltda.;
  • Poliedro Consultoria E Informática;
  • Unicel Guarulhos Ltda.;
  • Votorantim Celulose E Papel (Vcp);

Instituição Conveniada Responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas – Fipe – Usp

Fonte: Ministério do Trabalho

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